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大手派遣業者の特定派遣で働いてるプログラマ

1 :仕様書無しさん:2008/02/27(水) 22:10:08
勤務先ではフリーターと同レベルに見られ
その不遇さを哀れまれたりしているけど
社会保険もあるし、ボーナス(3ヶ月分だけど)もある。
派遣先との契約が切れても派遣元との雇用関係は切れない。
俺の場合経験1年目でも年収340万。
フリーターで340万稼ぐの過酷だよ。
というわけで、世間に特定派遣というものを知らしめてやって下さいまし。
あと、二重派遣や偽装請負で働いてる人にもこういう法律にのっとった
きちんとした働き方があるということを教えてあげてください。
中小の違法なピンハネ屋は駆逐しましょう。

2 :仕様書無しさん:2008/02/27(水) 22:11:41
あ、この年収だけど、残業はゼロだよ。

3 :仕様書無しさん:2008/02/27(水) 22:20:10
ちなみに、デメリット言っておきます。
まず、社名を言うと、派遣社員?それってフリーターに分類される
いわゆるハケン?って絶対思われます。
実際の所得や雇用常態について説明しないと不動産屋にも警戒されます。
説明しても腑に落ちない顔をされます。
いわんや友達や家族にも心配されます。
しかし、これは特定派遣というものの認知度が低いためです。
特定派遣の本質を見てのことではないのです。

4 :仕様書無しさん:2008/02/27(水) 22:25:54
メリット言います。
中小のピンハネ会社では社員を外に貸し出して
半永久的に使用収益することをもくろんでいます。
これに対して、大手派遣会社の場合は、人材の調達には事欠かず
人材紹介業も兼業していたりするので、3年ほど働いて派遣先からの要請が
あると紹介料を受け取って、引き抜きを認めたりするようです。

(注)
派遣先の担当者の様子などで勝手に推測しています
だってどう見ても2〜3年に使い捨てにするような人海戦術のプロジェクトに見えないんです
長くいてくれないと困るみたいな雰囲気です

5 :仕様書無しさん:2008/02/27(水) 22:29:42
デメリット言います

毎日その日の勤怠について承認をもらわないといけません
だんだん形式的になってきて気にならなくなりますが
毎日毎日承認をもらうというのはいかにもハケンって感じで嫌です
いちばん嫌なのはここでしょうか

6 :仕様書無しさん:2008/02/27(水) 22:31:27
まあ、これは派遣先と相談すれば
週に1回とか、隔週とかにできるのかもしれません

7 :仕様書無しさん:2008/02/27(水) 22:31:54
派遣元の要望でこういうことになってます

8 :仕様書無しさん:2008/02/27(水) 22:36:50
メリット言います

派遣で働くメリットはあちこち体験できることです
どこかに落ち着く前に2〜3社経験しておけば
どういう会社が働きやすい会社でどういう分野が自分に向いてるのかが
分かってくるでしょう。

派遣ではなく、実際に2社、3社と会社を変えていたら4社目の
採用面接を受ける頃には職歴欄が膨張して飽きっぽい人なのかと
思われてしまいそうです。でも、特定派遣なら雇用関係はずっと1つなので
気にせず、あちこち行けるわけです。職場でうまくいかなくても
それが職歴に影響したりはしません。職歴欄はきれいなままです。

9 :仕様書無しさん:2008/02/27(水) 22:43:27
メリット言います

請負では、チームのリーダーが仕事を引き受けてそれを
メンバーに分配します。メンバーは発注元から直接指示を受けたりしません。
もし受けるようなことがあればそれが請負だと偽装して実は派遣であるという
偽装請負に該当します。ですから、適法に処理しようとすると
リーダーを通さなくてはならないのですが、実際にはリーダーより
発注元のほうがいろいろ詳しかったりします。ですから、発注元に
直接指示されたほうが勉強になったりするんです。派遣契約では指揮命令権は
派遣先(請負で言う発注元)にあるので無能なリーダーに拘束されることは
ありません。

10 :仕様書無しさん:2008/02/28(木) 13:52:18
迷ったら「スタッフサ−ビスエンジニアリング」に行け。

11 :仕様書無しさん:2008/02/29(金) 21:25:41
まぁ、とりあえず、大手だしな。

特定派遣はシェアの順と言うと

1位:メイテック
2位:アルプス技研
3位:スタッフサービスエンジニアリング

という順だ。スタッフサービスは参入が遅かったが
これから本腰を入れるらしい。一般派遣でのほうでは結構有名で
名前を知らない人はいないから派遣先企業としては安心感あるのかも

12 :仕様書無しさん:2008/02/29(金) 21:36:41
>>4
特定派遣ではそういう引き抜きを認める仕組みはないらしい。
そういうのは紹介予定派遣だけであって、特定派遣ではない。
というわけで、その点は中小の派遣業者と同じで長くても3年ごとに
あちこち飛ばされるか、3年経つと冷却期間を数ヶ月取って
また同じ場所に派遣されるかのどっちかである。
冷却期間を取って同じ場所に派遣するのは法律の抜け穴をぐくるような
せこい手法だが、これが現実。いやなら他所への派遣を希望するとよい。

13 :仕様書無しさん:2008/03/01(土) 13:35:25
153 :仕様書無しさん:2008/03/01(土) 13:33:13
>147
特定派遣の免許を持っていないのに
プログラマーを“派遣”してるんなら
そりゃ、無免許派遣で違法。
罰金、懲役もあり。

免許を持ってない業者は請負しか選択肢がない。
しかし、その実態が派遣であるわけだ。
つまり、請負であると偽装して実は派遣というわけ。
これが偽装請負。

現実的に言って、中小企業で請負とか言ってるのは
実態は全部派遣。つまり偽装請負。
実態が派遣であるなら契約も派遣にしないと違法だ。
派遣契約を結ぶには派遣免許が必要。
一般派遣免許は特定派遣も含め全ての派遣が可能。
特定派遣免許は特定派遣のみ可能。

特定派遣とは正社員を派遣する形態の派遣。
特定派遣以外の派遣は契約社員などの一時的な雇用形態の社員を
派遣するもの。

14 :仕様書無しさん:2008/03/01(土) 13:45:53
特定派遣で派遣された先から偽装請負で大手に放り込まれてる奴知ってるけど、
偽装請負社員より下の扱いだな。

15 :仕様書無しさん:2008/03/01(土) 15:28:06
それ二重派遣じゃん
派遣元は特定派遣の許可ちゃんと持ってんのか?
持っててそのような状況を見過ごしてるのか?
派遣元は大手?

16 :仕様書無しさん:2008/03/02(日) 01:04:22
>>11

それぞれ何人くらいいるの?


17 :仕様書無しさん:2008/03/05(水) 21:09:38
メイテック
従業員数 連結で8274人(2008年3月5日)
ttp://profile.yahoo.co.jp/fundamental/9744

アルプス技研
従業員数 連結で2917人(2008年3月5日)
ttp://profile.yahoo.co.jp/fundamental/4641

スタッフサービス
技術者数だけで 4000人(2007年10月)
ttp://www.staffservice-engineering.jp/merit/

18 :仕様書無しさん:2008/03/05(水) 21:19:18
メイテックやアルプス技研は技術系専門の会社だが、スタッフサービスの
場合は事務系もやってるから、単純に連結の従業員数(正社員数)だけで
比べるとスタッフサービスの事務派遣担当の営業員などを余分に数えてしまい
うまく比べられない。一応、書いておくと、スタッフサービスの従業員数は
連結で5847人(2007年4月)らしい。
ttp://www.hakenjob.com/index.php?action=company_detail&ar_id
=300000&link_id=kt200824at3&co_id=199

スタッフサービスがいつの間にかアルプス技研よりシェアがでかくなってる

19 :仕様書無しさん:2008/03/06(木) 20:43:41
>>17

どうもありがとう。

うちの会社は社員は4000人くらいだけれども特定派遣の数は100名ちょっとだしなぁ。
シェアを比べるのは難しいね。



20 :仕様書無しさん:2008/03/18(火) 22:48:37
大手ではけnPGやるのと中小で正社員PGやるのどっちがいいの?

21 :仕様書無しさん:2008/03/18(火) 23:16:46
大手の場合も一応正社員のはずだ
正社員でありがながら派遣される、特定派遣というやつ

どっちがいいかは何を重視するかによる
とりあえず、法律的にあまり怪しげなことをやっていないという点では
大手派遣業者のほうがよい

しかし、大手派遣業者の場合、社名からしていかにも
フリーターに分類されてしまようなハケンだと思われてしまい、
聞こえはよくないかもしれない。実際は給与面でフリーターとは
かなり違ってくる。給与の面だけ見れば薄給ではあるかもしれないが
正社員としてそれなりにもらっている。

中小というのは、中小の派遣業者のことか?
それとも、中小でありながら独自の製品を持っていて自社開発してる
という意味か?もし、自社開発で先行きも順調そうなら
悪くないかもしれない。製品次第。

中小の派遣業者はかなり微妙。気持ち悪い手配師みたいな連中で
俺は個人的に好きでないし、ごく自然なこととして二重派遣や偽装請負など
違法なこともやっている。大手派遣業者の場合は横のつながりが希薄かも
しれないが、中小の場合は長く居続けてもらうために定期的に会合などを
してたりするから多少人脈はできるかもしれない。しかし、それは会社の
方針によるので入ってみないと分からない。大手派遣業者の場合も
1人で派遣されるのか、20〜30名の大きなグループで派遣されるのかで
かなり事情が異なってくる。そういうのは希望を出しておくといいと思う。

22 :仕様書無しさん:2008/03/18(火) 23:39:38

特定派遣を賞賛するスレか
アホやw

23 :仕様書無しさん:2008/03/18(火) 23:43:29
賞賛ってほどでもないが
比較的容易に仕事にありつけて
それなりに安定してるぞという意味ですすめてる

24 :仕様書無しさん:2008/03/20(木) 17:49:08
特定ってさ、いざ転職するとき相手側の会社はどういう扱いで見るのかな

25 :仕様書無しさん:2008/03/20(木) 20:29:01
相手側って、次の転職先の採用担当者ってこと?
特定派遣のことを知らない人だと、一般派遣と一緒だと思って
フリーターはありえねぇ

と思うかもしれない
その場合は所得証明でも見せないといけないかも

26 :仕様書無しさん:2008/03/20(木) 20:57:02
>>25
そうでしたか、やっぱり正社員で働いていたっていうように見てくれないんですね
もう少し考え直してきます

27 :仕様書無しさん:2008/03/20(木) 21:58:50
見てくれないとは言ってない
そんなこともあるのかな、と>>24を読んでから考えた
基本的に私は特定派遣推進論者である

28 :仕様書無しさん:2008/03/20(木) 22:00:50
だいたい、450万の年収をもらっていたやつを
派遣会社にいたから、
という理由でフリーター同然に扱うことはないだろう
マージン差っぴかれても450万の価値はあるんだな
とは考えられる

29 :仕様書無しさん:2008/03/24(月) 22:52:06
まさに人身売買だな

30 :仕様書無しさん:2008/03/25(火) 19:28:11
いいえ、人心バイバイです。

31 :仕様書無しさん:2008/03/26(水) 11:53:00
特定派遣の人って、定年まで続けるの?

32 :oo:2008/03/26(水) 14:25:59
定年(65)まだいてれるの?

33 :仕様書無しさん:2008/03/26(水) 21:00:07
定年は無理だろう
製造系で固有の技術持ってる人はそうでもないらしいが
プログラマーじゃ無理
さすがに50過ぎたらタクシーかトラックの運転手ぐらいしかないでしょう

34 :仕様書無しさん:2008/03/27(木) 04:07:39
でも俺は今の50代のようにプログラムできなくなるっていうのが信じられないんだよね。
正直いって年齢でプログラムの能力が落ちてるっていうのは感じない。
むしろ一線でやってれば知識っていうのは積み重なっていくよな。
本当に今の日本のこの業界の50代は俺らみたいにプログラムを書いてたのかね?

35 :仕様書無しさん:2008/03/27(木) 06:15:16
能力の問題じゃないんだろうな
ジョウーリュー工程があってカリュー工程があるという
業界の構造的な問題だろう
ジョウーリュー工程の人がカリュー工程の人にあれこれ指示をするわけだが
その時に指示を受ける側のほうが年寄りだとやりにくい。

日本は基本的に年寄りは敬うべきという年功序列の価値体系を持っている。
そのことが裏目に出て年寄りに指図するのやりにくいし
指図を受ける年寄りも年下に指図を受けるのには抵抗がある。

だから、ジョウーリュー工程とカリュー工程が明確に区別されてるような
大規模開発ではプログラミング続けるのは難しいと思う。
小規模開発で居心地のいいとこ探すか、自分のプロジェクト持つかどっちか。

はっきり言ってこの構造は人材の持ち腐れだと思うけど。

36 :仕様書無しさん:2008/03/27(木) 06:16:50
日本人の価値観が変わって、完全な実力主義になれば
こういう問題も解消されるのかも。

37 :仕様書無しさん:2008/03/27(木) 12:35:35
>>34
30代後半のプログラマなんかは知識が古い人ままでひどいコード書く人が多いぞ。
歳とってから新しい知識を入れるのって、結構難しいんじゃねーの?


38 :仕様書無しさん:2008/03/27(木) 12:37:15
50歳になっても20代と給料同じで良いっていうんなら、
マの仕事でもやらせてくれるんじゃないの?

39 :仕様書無しさん:2008/03/27(木) 21:11:25
それができないのが>>35に書いた日本の文化

40 :仕様書無しさん:2008/04/18(金) 21:59:07
だからワープアだの、自殺だの・・・と言った問題が発生するんだよな
やり直しもきかないし。
年齢差別を全くするなとは言わないけど、少し異常な世の中だよ
どんどんやる気をスポイトしていく世界だわ

41 :仕様書無しさん:2008/04/19(土) 10:15:29
スポイルね

42 :仕様書無しさん:2008/05/02(金) 03:59:59
やあ(´・ω・`) ようこそ「デジタル土方の世界」へ
このプロジェクトは急ぎだから、会社のために死ぬ気で働いて欲しい。
うん、「デスマーチ」しないと終わらないんだ。済まない。
地獄の沙汰もって言うしね、家に帰らせようなんて思っていない。
でも、この現実を見たとき、君は、きっと言葉では言い表せない
「人生\(^o^)/オワタ」みたいなものを感じてくれたと思う。
ボロボロの鬱病廃人になってフリータで再チャレンジする、
そういう気持ちを忘れないで欲しい、
そう思って、派遣免許取得して仕事を受注したんだ。
WEも導入済みだし過労死しても労災もでない、
元請けの意向の元で「好きなだけいくらでも働ける」夢のある職場だ
じゃあ、土日深夜もコーディングしてもらおうか


43 :仕様書無しさん:2008/05/02(金) 10:23:29
コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。

44 :仕様書無しさん:2008/05/03(土) 12:04:40
  日本郵政株式会社取締役
    日本経団連名誉会長
         __,,,,,,,,,,,,__
        /;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;Yヽ、
      /;;;;;;┌--‐""""ヾ,ヽ
    /:::::;;;ノ         ヾ;〉
     |;;;;;;;;;l  ___ __i|
   /⌒ヽリ─| ━ H ━ |!    / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
   | (     `ー─' |ー─'|  < 低所得のみなさまごきげんよう、奥●です
   ヽ,,  ヽ   . ,、__)   ノ!    |  僕の部下の奥谷さんから、おまいらウジムシ共に一言あるってさ
      |      ノ   ヽ  |     | ttp://www2.ezbbs.net/24/techside/img/1168948423_1.jpg
      ∧     トョョョタ  ./     \_________________
    /\ヽ         /
 /     ヽ.  `ー-一'ノ/ヽ               ______
/     r‐-‐-‐/⌒ヽ-─''   `、           /諭 //吉/|
 ヽ、  |_,|_,|_,h( ̄.ノヽ      ヽ    ____|≡≡|__|≡≡|彡|_____
 ー-ヽノ| `~`".`´ ´"⌒⌒) ビシッヽ /諭//吉|≡≡|__|≡≡|/諭//吉 /|
 ノ^ //人  入_ノ´~ ̄      )|≡≡|__|≡≡|≡≡|__|≡≡|≡≡|__|≡≡|彡|
   自民党の闇ドン 奥●碩(1932〜200X)
ttp://money6.2ch.net/test/read.cgi/seiji/1185870104/

45 :仕様書無しさん:2008/05/03(土) 14:03:19
コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。

46 :仕様書無しさん:2008/06/03(火) 15:14:29
一般派遣であろうが特定派遣であろうが社会の最底辺のいわゆる奴隷ですから(;°∀°)

47 :仕様書無しさん:2008/06/03(火) 18:39:35
その中でもナンバーワンを決めるのがこのスレの存在意義

48 :仕様書無しさん:2008/07/04(金) 14:22:26
日雇い派遣禁止などで合意=法改正で与党方針

7月2日11時37分配信 時事通信

 今秋の臨時国会への提出が予定されている労働者派遣法改正案で、与党の新雇用対策に関するプロジェクトチーム(川崎二郎座長)は2日までに、日雇い派遣の原則禁止などで合意した。近く与党案として正式決定し、厚生労働省に申し入れる。
 与党案は、事業者の違法行為が目立つ日雇い派遣を専門業種を除いて禁止することや、企業グループ内で運営する派遣子会社への規制強化、派遣会社が受け取るマージン(手数料)の開示が柱。 

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080702-00000047-jij-pol

49 :仕様書無しさん:2008/07/04(金) 17:59:39
名古屋の違法なピンハネ屋は企業は↓
http://www.aporia.co.jp/index.html
この会社は、間に入っている中間業者が多すぎであると
技術者と企業に評判があり、最悪です。


50 :仕様書無しさん:2008/10/31(金) 05:44:59
特定派遣って仕事終わった後、たまに自社に戻って面談とか会議とかするじゃん
あれって残業扱いで良いの?

51 :仕様書無しさん:2008/10/31(金) 18:40:02
>>50
特定派遣は残業代いらないよ

52 :仕様書無しさん:2008/11/24(月) 12:25:27
私の会社では特定派遣で、正社員でない契約社員を派遣してます。
これは違法ではないでしょうか?

53 :仕様書無しさん:2008/11/24(月) 22:21:24
契約期間が1年以上ならOK

54 :仕様書無しさん:2008/11/24(月) 22:29:01
派遣の免許無くても特定派遣ってできるよね?

55 :仕様書無しさん:2008/11/27(木) 16:23:31
特定派遣は免許不要で届出のみでよかったと思います。

56 :仕様書無しさん:2008/11/27(木) 21:39:36
各都道府県別の
特定事業取得企業って
法務局で調べられる?

57 :仕様書無しさん:2008/12/14(日) 22:13:13
派遣労働者の使いすての実態をただすpart2
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1229180132/

58 :仕様書無しさん:2008/12/16(火) 19:42:57
>>53
業務請負という名目で4ヶ月でポイはどうですか

59 :仕様書無しさん:2008/12/27(土) 02:10:12
プログラマーは派遣でも安泰


60 :仕様書無しさん:2008/12/28(日) 19:50:11
大卒の正社員なんてプログラミングできないから


61 :仕様書無しさん:2009/01/07(水) 03:58:29
【正社員の派遣】特定派遣と偽装請負【人身売買】
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1214917182/

62 :仕様書無しさん:2009/01/08(木) 02:36:17

【社会】 「経営トップは謝罪しろ」「解雇を中止しろ」「酒飲んでる場合か」 派遣労働者ら、経済団体パーティー会場に押しかけ質問状★4
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1231331890/

【社会】 「派遣切りふざけんな!」の六本木ヒルズ刃物男、仕事がイヤで自分から再契約してなかったと判明
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1231249703/

【社会】「厚労省の講堂の中は不自由で、なかなか寝られなかった」…派遣村の失業者ら5百人、新たな宿泊先に移動へ★4
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1231216063/

【元派遣村】 「面接に行く交通費ない」「ハンコ買うお金ない」 元派遣村の失業者、厚労省に支援要請★7
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1231335152/

【福島】派遣契約切られた2人の男、高校生を恐喝して1万円脅し取る
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1231340591/




63 :仕様書無しさん:2009/01/08(木) 10:17:54
パッと見、特定派遣なのに正社員を謳った求人の多いこと多いこと。

64 :仕様書無しさん:2009/01/08(木) 12:53:06
>>50
うちはいわゆる大手だけど、派遣先の業務終了後に自社で面談等をした場合、その分の交通費と残業代が自社から出ますよ。

65 :仕様書無しさん:2009/01/08(木) 21:51:16
>>64
夏頃にはでなくなるってばよ。

66 :仕様書無しさん:2009/01/08(木) 22:08:44
>>65

確かになくなっているかもしれない。
面談が。

67 :仕様書無しさん:2009/01/09(金) 08:12:26
mfcの仕事はホントにないな
いま、流行ってるのって何?

68 :仕様書無しさん:2009/01/09(金) 22:06:18
mfcって何?

69 :仕様書無しさん:2009/01/09(金) 22:18:00
M McDonald's
F Foods
C Calories

70 :仕様書無しさん:2009/01/10(土) 14:15:21
今仕事なんてない。
あるのは30万からのしごと。正社員じゃ赤字だよ。こんな金額では。

71 :仕様書無しさん:2009/12/04(金) 00:10:34
Merge From Current

72 :仕様書無しさん:2009/12/04(金) 19:54:55
【社会】グッドウィル・グループ会計士脱税:東京地検、共同経営者を聴取 金の流れ知る?
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/wildplus/1257986752/
【事件】元代表再逮捕へ 旧グッドウィル・グループ(GWG)買収仲介の会社 1・8億円所得隠しの疑い
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1259750424/l50
【不祥事】増資手数料9000万円無申告、旧グッドウィル・グループ(GWG)買収仲介会社 [09/12/02]
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1259761615/l50
【社会】グッドウィル・グループ買収仲介の会社の元代表再逮捕へ  1・8億円所得隠しの疑い[091202]
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/wildplus/1259749343/l50
【中川秀直】元代表再逮捕へ GWG買収仲介の会社 1・8億円所得隠しの疑い
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1259745040/l50
元自民幹事長秘書に利益 脱税容疑の会計士系企業、出資先赤字会社を買収 [10/17]
http://unkar.jp/read/yutori7.2ch.net/liveplus/1255785883
人材派遣グッドウィルのクリスタル買収180億円ピンハネ事件に自民党中川秀直の公設秘書が登場
http://unkar.jp/read/tsushima.2ch.net/news/1233254267
【社会】旧グッドウィル・グループ(GWG)の企業買収問題 自民党議員秘書が会計士側に金融庁幹部を紹介
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/liveplus/1233442454/
【社会】グッドウィル仲介の公認会計士側、自民党・中川秀直元幹事長の議員秘書らに利益660万円供与
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1233409196/

73 :仕様書無しさん:2009/12/04(金) 19:58:32
コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。

74 :仕様書無しさん:2010/03/05(金) 13:00:10
>>63
ハロワ行くと、は?IT系は全部そうですよ何を寝ぼけた事を言ってるの?
って怒られるくらいだから、どこの会社も派遣番号とか、普通に書いてない。
終わったな。

75 :仕様書無しさん:2010/05/13(木) 17:20:21
>>74
ハロワの検索ページで派遣番号表示されるよ
そういうところは客先常駐になるって明記してることもある

76 :仕様書無しさん:2010/05/13(木) 23:30:23
成ってないよ。極一部の一般派遣だけ。
特定派遣会社で、(特)〜とかの派遣番号書いてるのは見たこと無い。
「雇用形態:正社員」としか書いてない。

77 :仕様書無しさん:2010/07/22(木) 00:03:37
>>1 が特派マンセーしててちょっとビックリ

一般的に言う特派はやめておいたほうが良いと思う・・・
少なくとも元請けの企業に入れる人は、元請けに入るべき。

派遣社員でも社会保険+交通費くらい出るところ多い。
特派のほうが単価から会社が引くマージンが高い・・・
退職金制度もない会社多いし、派遣社員と変わらないと思う。

唯一違うことと言えば、契約が切れても自社に居れて、給料がもらえること。
ただ、数カ月にわたって出向先が見つからないとスキル不足をネタに切られるとこ多い。
これじゃ正社員の意味がないじゃんって思うんだけど、現実に多い。

本当の人材育成してる会社もすごく少ないと思う。
派遣先に単価を上げてもらう為、表面上の教育はあるかもしれない。
先輩社員の社内研修とか・・・ ほとんどが新人に対する基礎知識が多い気がする。

大手は外部の有償研修で、直接ベンダーにハンズオンで教えて貰えるし、
特派でも現場叩き上げの人はいるとは思うけど、平均すると数年後のスキルに差が出てくる傾向にあるとおもう。

78 :仕様書無しさん:2010/10/28(木) 09:04:40
スキル以前に、派遣先より歳食うと切られる。

79 :仕様書無しさん:2010/10/30(土) 08:34:40
>>1
>>77が言ってるけど、実際は、正社員といいつつ簡単に切るよ。
といっても正社員なので一応は守られるが・・・。ITの仕事が取れなくなったら、タクシー運転手とか外食とか、土木とかに回される。
もともとが派遣業務なので、いわゆる「厳しくて、根を上げてしまう仕事」には事欠かない。
そういった部門に回して自主退社に追い込む。
ちなみに、多くの特定派遣は、退職金を給料に分割して含めるという手法をとっているとこが多く、
辞めさせるときの金管理を簡単にしておく本当の意味を知っておくべき。

80 :仕様書無しさん:2010/10/31(日) 08:23:15
>>1
その会社、入るの簡単だったろ?
他社と比べて基本給がよかったろ?

入るのがやさしいところは、その後がきつい。
他社より新入社員の基本給がいいところは、給料という手を使わないと、応募者を引き付けられない証拠。

いい会社ほど、入社試験が厳しく、若いうちの給料は低い。

81 :仕様書無しさん:2011/01/28(金) 22:02:57
質問なんだけど、派遣関係のスレで派遣会社がボロクソに言われているのは、いわゆる登録型派遣の事? 特定派遣は別?

82 :仕様書無しさん:2011/01/28(金) 23:11:58
特定派遣はもっとクソ

83 :仕様書無しさん:2011/02/03(木) 02:23:30
昇給、退職金、ボーナス、厚生年金の有る無しは大きい。
これらが無い会社だったら正社員の価値が無い。

84 :仕様書無しさん:2011/02/03(木) 07:03:56
まあ、色々かかれてる忍耐を加えても尚すこしはマシな賃金か
バカでDQNでどうしようもない中小で使われて俺みたいにハマるか

ババしかないババ抜きをプレイしつつ生きていくってわけか。
若いんなら業界をさるべし。

夜勤の飲食業とかのほうが嫁もらえていいみたいですぜ。
シダックスとかさ。

85 :仕様書無しさん:2011/02/03(木) 20:51:58
特定派遣って、常駐先では所詮、「外部の人間」なんだよねー。
社員が参加する打ち合わせに参加出来なかったり、あと勤怠管理を
派遣先と自社の2箇所で行うのも面倒だね。
35歳過ぎたら、特定派遣は考えるべし。

86 :仕様書無しさん:2011/02/03(木) 22:37:18
実力以上の会社で働けるのはメリット
派遣席みたいな所に座らされたりするけど
上流階級の仕事っぷりを見て価値観かわったよ

87 :仕様書無しさん:2011/02/05(土) 01:21:03
>>85
会議・打合せには強制参加させられるのに、発言権は無し。
発言させてもらえないのに、参加してたというだけで自動的に合意した
ことにされる。勤怠表が4,5種類とかいう現場もザラだし。
35歳までに、客(派遣)先より歳食ったらお払い箱。

>>86
上流会社のプロパーの無能ぶりにビックリ。就活で力を使い果たした新人
とか、IT企業なのにキーボード恐怖症の団塊世代のソリティア爺とか、
ぶら下がり社員だらけ。ちょっとこっちが仕事出来ると見ると、社内研修
のインストラクターやれ(金は出さないけど)、とか平気で言って来るし。

88 :仕様書無しさん:2011/02/08(火) 00:44:10
>>83
ボーナスないなら契約社員の方が良いかと
契約社員は更新されなかったら終わりだけど特定派遣もいつ会社or自宅待機からの解雇が待ってるかわからない

89 :仕様書無しさん:2011/02/08(火) 18:38:38
うっかり「ものつくり」だなんて中二病患者の巣窟にはまると大変だよ。
ソフトは添え物って言い張るからどんだけ難易度高かろうが
面倒だろうが完全無視。自分の興味のある話しかしない。

・・・金型の精度とか・・・



90 :仕様書無しさん:2011/02/09(水) 18:13:31
>>89
メーカーの電気設計担当者が作ったプログラムって、ヒサンの一言に尽きる。

構造化がどうとか言っても全く通じない。

91 :仕様書無しさん:2011/02/09(水) 23:03:11
O(1)の発想しか出来ないからな。機械系も同じ。

92 :仕様書無しさん:2011/09/28(水) 23:54:43.44
358 名前:非決定性名無しさん[sage] 投稿日:2011/08/10(水) 13:43:30.56
軟禁されて総務に囲まれて自己都合強要された
なんて話をしてた人がいたな。労基署に行ったら
「書類にサインしちゃダメでしょー(笑)」で終わりだと

363 名前:非決定性名無しさん[sage] 投稿日:2011/08/10(水) 20:34:11.47
>>354
今仕事ないからやめてくれる?
仕事あったら再雇用するから
あ。でも自己都合でやめてね。会社都合だと再雇用できないから→そして連絡なし

365 名前:非決定性名無しさん[] 投稿日:2011/08/10(水) 20:56:48.71
人売りIT
ドナドナ案件
多重ぐるぐる
会社ごっこ
マネージメントごっこ

366 名前:非決定性名無しさん[] 投稿日:2011/08/10(水) 21:42:23.10
>>358
俺も経験ある。
自己都合退職届け書くまで軟禁。
サインしないと帰してくれないよね・・・
延々嫌味と恫喝される中でさ・・・
それでもサインしちゃ駄目なんだよね。
勝手に出て行って勝手に帰ってその足で
速攻労基に駆け込むのがきっと正しいのだろう。
けど・・・
何であの時殴り殺さなかったんだろうと今でも後悔してる。
もし町で見かけたら死ぬまでぶん殴ると思う。
人生もうぼろぼろだから先の事より過去の清算がしたい。

93 :仕様書無しさん:2011/10/05(水) 00:02:15.54
>>92
それって労基じゃなくて警察に通報するケースだよね?
まずそこから間違ってる

94 :仕様書無しさん:2011/12/06(火) 19:38:36.10
技術者を使い捨てにしたのが日本の没落の原因だ

95 :仕様書無しさん:2011/12/10(土) 01:46:30.22
使い捨てにしなきゃ会社が没落すんだよ

96 :仕様書無しさん:2011/12/10(土) 09:41:20.84
目先の利益しか見えないダメ会社ってことだろ

97 :仕様書無しさん:2011/12/12(月) 07:20:24.59
そんなゾンビ会社を倒産させないから、社会が没落する。

98 :仕様書無しさん:2011/12/12(月) 09:17:41.46
ってか、君らはなんで転職してくると、
派遣先の大手の名前を出して、「(大手企業の名前)で働いてました」
って周囲に言ってるん?
俺がコソっと正社員?って確認すると、「え・・・いや。派遣です」ってなるけどw

99 :仕様書無しさん:2011/12/12(月) 15:16:22.20
キャバでそういうとモテるんだよ

100 :仕様書無しさん:2011/12/13(火) 03:31:18.83
そもそもPG, SEって、男デリヘルだからな。

101 :仕様書無しさん:2011/12/13(火) 20:34:37.21
みずほ証券の金品贈賄事件、証拠メール暴露

http://ja.wikipedia.org/w/index.php?title=%E3%81%BF%E3%81%9A%E3%81%BB%E8%A8%BC%E5%88%B8&oldid=39891397


102 :仕様書無しさん:2011/12/17(土) 16:16:29.60
>>1-1000
おまえら一盛り10円
http://www.kh.rim.or.jp/~nagamura/misc/stroustrup-interview.html

103 :仕様書無しさん:2012/07/22(日) 17:28:26.45
手を抜こう
いいかげんに仕事をしよう

104 :仕様書無しさん:2012/07/24(火) 19:23:56.80


告訴されたのはファイン社、DNPミクロテクニカ、日本ユニ・デバイスの3社と3社の社長・人事担当者。男性は2005年にユニ社に雇用され、09年1月末までファイン社

の工場で働いていました。形式上は業務請負でしたが、男性はファイン社社員やユニ社社員らが入り交じる班に配属され、指示などはファイン社社員から受ける偽装請負の状態。

ファイン社とユニ社の間にミクロ社が入る二重の偽装請負でした。ミクロ社の存在は男性に知らされませんでした。

 代理人の竪(たて)十萌子弁護士は「大企業が漫然と違法状態を続けているのは許せない。違法な働かせ方をなくさねば貧困はなくならない」と指摘しました。

 この問題で、埼玉労働局は09年6月、3社間の契約が適正な請負契約ではなかったと認定し、3社に指導票を交付。春日部労働基準監督署は男性からの告訴を受けて11月、

ミクロ社社長を労働基準法6条(中間搾取の禁止)違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法6条(中間搾取の禁止)違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法6条(中間搾取の禁止)違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法6条(中間搾取の禁止)違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法6条(中間搾取の禁止)違反容疑で送検しています。












105 :仕様書無しさん:2012/07/25(水) 01:41:15.12
フリーランスですが、とある小企業経由の派遣でS○SKで仕事しています。
小企業に中抜きされているのが気に食わなかったのですが、
今のままだと3年経過しそうなので、そのまま3年間継続したのち、
労働局に相談すれば、ボクもS○SKの正社員になれますか?
正直言って時給1900円は低すぎます。ボクの年齢でS○SKの正社員になれば、
年収800万円以上は見込めるので、絶対にS○SKに直接雇用されたいです。
だから、次回の契約時に切られたくないのですが、幸いプロジェクトが
佳境に入っているので、ほぼ切られる心配はありません。
短大卒業のボクがS○SKの正社員なんて、ラッキーですわ。
今より年収が3倍になるのは嬉しいですね!!法律サマサマ!!!

106 :仕様書無しさん:2012/07/25(水) 02:07:22.10
>>105
ネタくさいレスにマジレスするが、そういう場合考えられるのが

・3年が経過する直前に一旦契約終了して、半月後とか1ヵ月後に再契約する(これで3年超にならなくなる)
・無条件に直接雇用にはならず、一般の中途採用と同じ採用試験を受けるよう勧められる(もちろんこれで
 合格しないと採用されない)

というパターンじゃないかなぁ。問答無用で契約終了になる可能性もある。
現場が手放したくなくても、人事(というか派遣は資材扱い)の一存で切ることは多い。

ちなみに中抜きしている小企業と>>105の契約形態が書いてないからはっきり判らんが、
小企業側としてはそんなことされないように妨害してくることはほぼ間違いないと思う。

あと、運良く直接雇用になったとしても、中途採用の場合、新卒と同様の給与テーブルに
乗らない可能性もある(正規雇用にすらなならず、契約社員になることもある)。

まあ、あまり浮かれずに、情報収集して有事に備えておくに越したことはない。

107 :仕様書無しさん:2012/07/25(水) 21:17:56.52
まず「証拠」を集めること。
それと「相談」ではなく、「告発」であることを明確に労働局に伝えること。

108 :仕様書無しさん:2013/05/12(日) 16:19:21.72
「請負契約!請負契約!」とゴネた3社を職業安定法違反(多重派遣)で摘発、厚労省
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1368331307/2

109 :仕様書無しさん:2013/07/18(木) NY:AN:NY.AN
客に気に入られて直接雇用なんてことは
果たしてあるんかねぇ・・・?w

110 :仕様書無しさん:2013/07/18(木) NY:AN:NY.AN
>>109
無いとは言い切れないけど、結構ハードル高いよ。
現場で重宝されていても、プロパー社員よりコストが安くて使い勝手がいいから
という理由かもしれないし。

実際に見た話だけど、誘われてその気になって自社に退職願いをだしたものの
そのままスライドして入れる訳がなくて、中途採用試験を普通に受けさせられて
ダメだった、とか、所属していた会社の上司が客先にクレーム入れたために、
誘った担当者が人事権持った上司から叱られて、話がお流れになったとか
あるからね。

111 :仕様書無しさん:2013/07/18(木) NY:AN:NY.AN
>所属していた会社の上司が客先にクレーム入れたために
派遣会社のヒト売り営業とか、所属長って、引き抜きに対しては全力でクレーム
入れるよね。まるで893みたいに。
そのくせ歳食って売り先が無くなると、追い出し部屋に監禁して強制自己都合解雇。

112 :仕様書無しさん:2013/07/19(金) NY:AN:NY.AN
>>111
>そのくせ歳食って売り先が無くなると、追い出し部屋に監禁して強制自己都合解雇。

うちの会社は年喰ってきた社員には待機中に「自分で客を捕まえて来い」って新規開拓
(といっても電話でのアポ取り)させてたよ。

当然いきなり電話かけてお願いしても会ってくれる会社なんかほとんど無いんだが、
やらされているうちに慣れてくる奴は営業に配属になって首がつながるが、どうしても
そういう電話が苦手な人は苦痛に感じて辞めていく。まあ合法的な肩たたきなんかな。

113 :ニュース速報:2013/12/11(水) 19:29:37.49
【秘密保護法】「戦争ができる国になってしまう。兵隊として真っ先に連れて行かれるのは私たち若者だ」 大学生300人が集会★6

1 :伊勢うどんφ ★:2013/12/08(日) 10:06:01.39 ID:???i
特定秘密保護法に危機感を募らせた東京都内の大学生らが参院本会議で採決があった6日、
「全国学生緊急集会」を東京都三鷹市の国際基督教大で開いた。「見て見ぬふりできる状況じゃない。
この『不』特定秘密保護法を本当に許していいのか」と、参加した約300人の学生に問いかけた。

 集会を企画したのは同大2年の小林叶(かなう)さん(20)。11月26日、衆院本会議を傍聴し、
法案が強行採決されるのを見た。「ここまではマジでやばい」。同大の稲正樹教授(憲法学)に
「みんなで考える場を作りたい」と相談。フェイスブックなどで参加を呼びかけた。

114 :仕様書無しさん:2013/12/13(金) 02:21:34.41
>>113
仕事嫌になったし国の為に死ぬのもまぁいいかなと思ってしまった

115 :特定派遣がマネジメントスキル!? はぁ!?:2013/12/22(日) 17:10:59.53
同じ会社から特定派遣されてる中年の自称先輩がウザいんですけど。
派遣先の会社は同じでもチームは別。
なのにいつも僕の所属しているチームのスケジュールを聞いてくるんです。

余所のチームのスケジュール聞いて何がしたいの?って感じ。
「仕事が遅れそうなら俺に言って」・・・って先ぱーいwww
先輩に言っても何も解決しないから派遣先の担当正社員に言いますよ、当然w

先輩、僕の仕事が遅れたら別のリソースを割り当てられるんですか?
遅れすぎて本当にダメとなったら派遣を切ってチームを解散するマネジメント判断ができるんですか?

できるわけないっしょw
うちら特定派遣なんですから。

先輩が まねえいじめんと をやりたいのは痛い程わかりますよ。
いつも居酒屋でマネジメントスキルがあ・・・とか言ってるの聞いてますから。

先輩のマネジメントって徹夜作業とかやって疲れ切って辞めたいとか言い出す人を
居酒屋に連れてって「もっと頑張ろうぜ」とか言うやつですよね。
僕が入社するずっと前の話でもよく知ってますよ、うちの会社の伝説ですから。
せっかく頑張って自腹で居酒屋行ってマネジメントしてたのに
受託開発はことごとく赤字で、会社はもう受託を辞めることを決定したんですよね。

先輩、自社の方針に従いましょうよ。
先輩だけですよ、特定派遣なのにマネジメントスキルがあ・・・とか言っちゃってるの。

そもそも先輩は自分自身もマネジメントもできないのに他人のマネジメントができるわけないですよ。
月に何回欠勤するんですか、まったく。
僕らの仕事は毎日決まった時間に派遣先に行くことですよ。

今日も先輩のチームの担当社員から「今日も来ないんですけど休みですかね?」って聞かれて
同じ会社の社員としてホント、恥ずかしいですよ。

116 :仕様書無しさん:2013/12/24(火) 10:28:01.78
もうそのネタ飽きた。

117 :仕様書無しさん:2013/12/24(火) 20:31:35.59
特定派遣はもう終わり
http://sankei.jp.msn.com/smp/economy/news/131106/biz13110607270004-s.htm

118 :仕様書無しさん:2013/12/24(火) 22:57:00.86
>>116
特定派遣なのにマネージャー志望とか言うアホが派遣先から切られても切られても出てくるからねえ

119 :仕様書無しさん:2013/12/24(火) 23:41:12.43
人売り会社にも、鉄砲玉募集してるくせに
入社選考に「マネジメントスキルテスト」
みたいなのをやらせるところがあったぜ。

120 :仕様書無しさん:2013/12/25(水) 09:14:44.66
特派でも取引相手はメーカーが多いからメーカーみたいになりたいという願望がある。
なので、自社社員にマネジメントスキルをつけさせたいと考える。
社内カーストで言うと技術力のある社員よりはマネジメントできる社員が上なんだよ。
それで仕事が回るとかはどうでも良くて、そういうルールなんだから出世し炊けりゃマネジメントスキルを身に付けることだ。

121 :仕様書無しさん:2013/12/25(水) 11:39:45.04
さすがにドラッカーはオワコンですか?w

122 :仕様書無しさん:2013/12/25(水) 15:55:16.98
>>120
>特派でも取引相手はメーカーが多いからメーカーみたいになりたいという願望がある。
はあ!?
一番大変な「販売」をしない月額固定安定ビジネスの特定派遣会社がメーカー願望?

>なので、自社社員にマネジメントスキルをつけさせたいと考える。
金も人も動かす権限がない派遣に何をマネジメントするスキルをつけさせたいんだ?

>社内カーストで言うと技術力のある社員よりはマネジメントできる社員が上なんだよ。
マネジメントスキル云々言ってるバカ特定派遣会社なんて100%零細企業だろ。
そんなショボイ世界の中でカーストとか言ってもなw

123 :120:2013/12/26(木) 14:13:02.96
>>122
ごめん、君の会社みたいな超零細には関係ない話だった。
正直スマンカッタ。

124 :仕様書無しさん:2013/12/26(木) 15:06:57.98
大手でも「ほとんど特定派遣と受託だけ」の会社の方が多いだろ
受託もソフトを納品しちまえば売れようが売れまいが関係ないんだから、特定派遣ほどではないが安定ビジネスだぜ

125 :仕様書無しさん:2013/12/30(月) 21:25:13.65
派遣先でマネジメントとかキチガイだよな

126 :仕様書無しさん:2013/12/31(火) 03:38:05.98
特定派遣の法改正でキチガイは一掃されるよ

127 :仕様書無しさん:2013/12/31(火) 19:22:02.67
マネジメントができれば(やりたければ)、元請けで働くわな。

128 :仕様書無しさん:2013/12/31(火) 19:28:47.12
>>127
元請会社に入社できなかったから特定派遣会社にいるわけで、、、

129 :仕様書無しさん:2014/01/01(水) 10:09:36.23
>>124
東証一部上場して、二次請けか三次請けぐらいのとこはそんなのばっかだな

130 :仕様書無しさん:2014/01/04(土) 12:58:46.08
>>124
>受託もソフトを納品しちまえば売れようが売れまいが関係ないんだから、特定派遣ほどではないが安定ビジネスだぜ

本気で言ってるんだったら、受託やったこと無い奴か、社会人未経験かどっちかだな。

131 :仕様書無しさん:2014/01/04(土) 13:54:45.06
>>130
メーカーの売る苦労を知らない人なんだね

132 :仕様書無しさん:2014/01/04(土) 16:15:39.99
俺の感覚では

派遣:ぬるいが将来が無い
受託:奴隷労働
メーカー:宝くじ

こんなかんじだ。どれが飛びぬけていいって訳じゃないが、入るならメーカーがいい。

133 :仕様書無しさん:2014/01/04(土) 17:22:33.24
>>131
相手は国や元国営ばっかだろ
その仕事を少ない会社でわけあってる
おこぼれを貰うのが俺らだよ

134 :仕様書無しさん:2014/01/04(土) 17:37:16.86
プログラマが入る会社の種類はもっとあるだろ
ttp://vb4sa.com/?p=396

135 :仕様書無しさん:2014/01/16(木) 01:37:41.52
わかる
俺も潮時か

136 :仕様書無しさん:2014/01/17(金) 01:53:43.55
【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/64-150

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜しかし過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国(厚生
労働省・労働局・労働基準監督署)および司法(検察庁・警察)に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

二・二六事件 松本清張

農村の疲弊は、慢性的に続いていた農業恐慌の上に、
更に昭和 6 年と昭和 9 年に大凶作があって深刻化した。
農家は蓄えの米 を食い尽くし、欠食児童が増加し、娘の身
売りがあいついだ。農村出身の兵と接触する青年将校が、
兵の家庭の貧窮や村の 飢饉を知るに及んで軍隊の危機を感
じたというのはこれまでくどいくらい書いてきた。

そして青年将校らは考えた。結局独占資本的な財閥が私利
私欲を追求するために、こうした社会的な欠陥を招いたとし、
それは政党がこれらの財閥の援助をうけて庇護し、日本の
国防を危うくする政策を行っているからだとの結論に達した。

137 :仕様書無しさん:2014/01/24(金) 22:06:48.62
【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
(※グッドウィル事件の摘発のきっかけは現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。)

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国(厚生
労働省・労働局・労働基準監督署)および司法(検察庁・警察)に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

138 :仕様書無しさん:2014/02/19(水) 14:38:37.92
【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
(影響を考慮すれば3000万円以上が妥当)を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
(※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。)

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。

"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"

求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事告訴してください。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
※上記の事前面接と同様に、求人情報サイトからの応募者が募集会社の中間搾取幇助に怒り面接中に暴れる可能性もある。

139 :仕様書無しさん:2014/02/23(日) 22:12:48.36
age

140 :仕様書無しさん:2014/03/22(土) 21:42:07.56
日本人ってピンハネ好きだよね。
バイトですら、派遣だよ。びっくり。

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